子育て支援推進の行動計画 

 
 
 社員がその能力を発揮し。仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成29年1月1日〜平成30年12月30日までの2年間

2.内 容

目標1 妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成し
    て社員に配布し、制度の周知を図る。
 
対 策 平成29年1月〜 社員へのアンケート調査、検討開始
    平成29年度   制度に関するパンフレット作成、配布、管理職
    を対象とした研修及び社内広報誌などによる社員への周知

目標2 平成30年1月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する
    場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

対 策 平成29年6月〜 社員へのアンケート調査、検討開始
    平成29年12月〜 制度の導入、社内広報誌などによる社員への周知

目標3 平成30年12月までに、子の看護休暇制度を拡充する(子の対象
    年齢の拡大、半日又は時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運
    用)

対 策 平成29年12月〜 社員へのアンケート調査、検討開始
    平成30年12月〜 制度の導入、社内広報誌などによる社員への周知

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